Liderlar boshqalarga kuch beradi va ularga oʻz salohiyatini toʻliq roʻyobga chiqarishga yordam berish uchun bor kuchini sarflaydi, shu bilan butun biznes muvaffaqiyatidan foyda koʻradi. Eng yaxshi rahbarlar o'z jamoasini ishtiyoq, g'ayrat, ilhom va motivatsiya bilan oldinga olib boradilar.
Kuchli shaxs kim?
Kuchli odamlar o'zlarining kuchli va zaif tomonlarini biladilar va ular xohlagan imkoniyatlarga ega bo'lishlariga ishonch hosil qilish uchun ular bilan muloqotda bo'lishadi. Biroq ular ham o‘z chegaralarini bilishadi va yordam yoki yo‘l-yo‘riq so‘rashda hech qanday muammoga duch kelmaydilar.
Yetakchi sifatida qanday kuchga ega boʻlasiz?
11 Yetakchilarga muvaffaqiyatga darhol erishish uchun kuch berish usullari
- Oʻz qarashlaringizni kelajak yetakchilaringiz bilan baham koʻring. …
- Vazyonga hissa qoʻshish usullarini taqdim eting. …
- Xodimlaringizni, ularning fikrlarini va fikrlarini hurmat qiling. …
- Yaxshi va tez-tez muloqot qiling. …
- Harakat va muvaffaqiyatni mukofotlang. …
- Muvaffaqiyatsizlik va xatolardan oʻrganish imkoniyati sifatida foydalaning.
Kuchlanishga qanday misollar bor?
18 Siz oʻz xodimlaringizga oʻz kuchingizni his qilishingiz mumkin
- Xodimlaringizga kompaniyangiz qarashlariga ruxsat bering. …
- Oʻz taxminlaringiz va chegaralaringizni aniq belgilang. …
- Fikr-mulohaza bildirishga vaqt ajrating. …
- Mashaqqatli mehnatni mukofotlang. …
- Ishonch koʻrsatish uchun delegat. …
- Xodimlarga harakat qilishiga ruxsat bering. …
- Xodimlaringiz bilan birga bo'ling. …
- Kichik gaplardan qochmang.
Rahbarni kuchaytirishga qanday xatti-harakatlar kiradi?
Etakchilikni kuchaytirish xulq-atvori olti oʻlchovli tuzilishdir, shu jumladan vakolatlarni topshirish; javobgarlik; ma'lumot almashish; malaka oshirish; o'z-o'zidan qaror qabul qilish; va innovatsion ishlash uchun murabbiylik [22].
