5 Jamoaning asosiy qahramonlari funksiyalarining buzilishi
- Ketrin Petersen – Yaqinda ishga qabul qilingan DecisionTech, Inc. bosh direktori
- Jeff Shenley – DecisionTech asoschisi va sobiq bosh direktori.
- DecisionTech, Inc. …
- Mishel “Mayki” Bebe – Marketing boshligʻi.
- Martin Gilmor – DecisionTech, Inc. asoschisi
- JR Rawlins – Savdo boshligʻi.
Jamoadagi 5 ta nosozlik nima?
Kitobga ko'ra, beshta disfunktsiya: Ishonchning yo'qligi - guruh ichida zaif bo'lishni istamaslik Mojarolardan qo'rqish- konstruktiv qizg'in bahs-munozaralar ustidan sun'iy uyg'unlikka intilish. Guruh qarorlarini qabul qilish uchun majburiyatning yo'qligi butun tashkilotda noaniqlikni keltirib chiqaradi.
Patrik Lensioni fikricha, jamoaning 5 ta disfunktsiyasi nima?
Lensioni ishida jamoa disfunktsiyasining sabablari va ularning har birini bartaraf etish uchun nima qilish mumkinligi tasvirlangan.
Jamoaning beshta disfunktsiyasi
- Ishonch yo'qligi. …
- Mojarodan qo'rqish. …
- Masuliyatning etishmasligi. …
- Ma'suliyatdan qochish. …
- Natijalarga e'tibor bermaslik.
Disfunktsional jamoaning xususiyatlari qanday?
Jamoani nima buzadi?
- Ishonchsizlik. Bu odatda yuqoridan boshlanadigan zaiflikning etishmasligidan kelib chiqishi mumkin. …
- Mojarolardan qo'rqish. Ishonch sog'lom to'qnashuvga yordam beradi. …
- Masuliyatning etishmasligi. …
- Ma'suliyatdan qochish. …
- Natijalarga e'tibor bermaslik. …
- Silos. …
- Yuqoridan pastga qaror qabul qilish. …
- Sun'iy uyg'unlik.
Lensioni modeli nima?
Beshta xatti-harakatlar® jamoalar uchun namuna. Besh xulq-atvor® profil tizimi Patrik Lensioni tomonidan yozilgan Beshta Jamoaning Beshta disfunktsiyasi asosida yaratilgan. … Birlashgan jamoaning xususiyatlari: Ishonch, ziddiyat, majburiyat, javobgarlik va natijalar. Modeldagi har bir xatti-harakat avvalgisiga asoslanadi va boshqalarni qo‘llab-quvvatlaydi.
