Mundarija:
- Nega men bu yerda ishlamoqchiman?
- Nega supermarketda ishlashni xohlaysiz?
- Morrisons 6 uchun qanday ustuvorliklar bor?
- Nega Morrisons ishlash uchun yaxshi joy?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
3) Nega Morrisonsda ishlashni xohlaysiz? Mahsulot va xizmatdan bahramand boʻlganingizni ayting va shuning uchun ularni taqdim etishdan faxrlanaman. Sizni faol tutadigan ishni xohlayotganingizni ayting. Mijozlar bilan ishlashni yoqtirishingizni ayting.
Nega men bu yerda ishlamoqchiman?
“Men bu imkoniyatni hayajonli/kelajakka oʻylaydigan/tezkor rivojlanayotgan kompaniya/sanoatga hissa qoʻshish usuli sifatida koʻraman va buni amalga oshirishim mumkinligini his qilaman. mening …” “Mening mahoratim bu lavozimga juda mos keladi, chunki …”
Nega supermarketda ishlashni xohlaysiz?
Supermarketda jamoa aʼzosi sifatida siz mijozlarga xizmat koʻrsatish, vaqtni boshqarish, shaxslararo munosabatlar, tashabbusni oʻz qoʻliga olish va muammolarni hal qilish qobiliyatini va boshqa koʻp narsalarni oʻrganasiz. bundan tashqari. Bu qobiliyatlarning barchasi yuqori darajada o‘tkazilishi mumkin va kelajakda sizning rezyumeingizni ko‘rib chiqayotgan har bir kishi uchun juda jozibali bo‘ladi.
Morrisons 6 uchun qanday ustuvorliklar bor?
- Birinchi navbatda mijozlar. Biz mijozlarimizga qayg‘uramiz va ularni har doim birinchi o‘ringa qo‘yish va ehtiyojlarini qondirish uchun qo‘limizdan kelganini qilamiz.
- Jamoaviy ish. Biz jamoa sifatida o'z rolimizni o'ynaymiz va birgalikda oldinga borishimizni tushunamiz.
- Rumdagi erkinlik. …
- Tinglash va javob berish. …
- Sotishni ragʻbatlantirish, xarajati qiyin. …
- Biz qayg'uramiz.
Nega Morrisons ishlash uchun yaxshi joy?
Bizning hamkasblarimiz "Morrisonlarni tayyorlash". Ular bizning biznesimizning hayoti va ruhi Demak, bu yerda hamma qadrlanadi, ishoniladi, hurmat bilan munosabatda boʻladi va adolatli ish kuni uchun katta imtiyozlar va adolatli ish haqi olishdan bahramand boʻladi. … Biz sizga chegirma kartasini beramiz, shunda siz Morrisons’dagi xaridlaringizdan 15% chegirma bilan bahramand bo‘lishingiz mumkin.
Tavsiya:
Nega chet elda o'qishni xohlaysiz?
Chet elda oʻqish yangi tillarni oʻrganishga, boshqa madaniyatlarni qadrlashga, boshqa mamlakatda yashash qiyinchiliklarini yengishga va dunyo haqida koʻproq tushunchaga ega boʻlishga yordam beradi Bularning barchasi zamonaviy bizneslardir. Ishga olishda e'tibor bering va kelajakda bunday xususiyatlar muhimroq bo'ladi .
Nega klimatolog bo'lishni xohlaysiz?
Klimatolog muayyan hudud sharoitlari haqida tushuncha berish uchuniqlim namunalarini tahlil qiladi va shu hudud fuqarolariga atrof-muhitga moslashishga yordam beradi . Klimatolog bo'lish uchun nima kerak? Tadqiqot yoki kons alting sohasida ishlaydigan klimatolog boʻlish uchun sizga fanlar magistri (magistr) yoki klimatologiya, atrof-muhit boʻyicha doktorlik darajasi (PhD) boʻlishi kerak.
Nega chakana savdoda ishlashni xohlaysiz?
Koʻpgina chakana savdo pozitsiyalari savdo yoki xizmat koʻrsatish sohasida mijozlar bilan ishlashni oʻz ichiga oladi, agar siz axborot berish yoki muammolarni hal qilish orqali mijozlarga yordam berishni yoqtirsangiz, chakana savdoni yaxshi tanlov qiladi Kattaroq sotuvchi boʻlsa, sizda koʻplab hamkasblar va jamoaning bir qismi sifatida ishlash imkoniyati boʻladi .
Nega merchandayser bo'lishni xohlaysiz?
Nega merchandayser sifatida ishlashni xohlaysiz? Chunki siz shayton batafsil ekanligini bilasiz Siz dizaynga, mijozlar xatti-harakati namunalarini aniqlashga ishtiyoqingiz bor va ishingiz bilan farq qilishdan zavqlanasiz. Bu siz uchun javon to'plash ishi emas, lekin ba'zi javonlarni to'ldirishingiz mumkinligini tushunasiz .
Nega estetika bo'lishni xohlaysiz?
Estetika erkinlikni ta'minlay oladi Dunyoning qayerida bo'lishingizdan qat'i nazar, terini parvarish qilish xizmatlarini xohlaydigan odamlar bo'ladi. Estetika boʻyicha taʼlim sizga qachonva oʻzingiz yoqtirgan joyda ishlash imkonini beradi. Ba'zi odamlar estetikani yaxshi ko'radilar, chunki bu ularga uydan tashqarida ishlash yoki uyda xizmat ko'rsatish imkonini beradi .
