- Tafsilotlarni asosiy ma'lumotlar bilan cheklang. …
- Birlashmaning argumentini, ittifoqning dalillarini yoki ittifoqning oʻz pozitsiyasini asoslashini kiritmang. …
- Shartnoma buzilishini cheklamang. …
- Shaxsiy izohlardan saqlaning. …
- Davolashni cheklamang. …
- Shikoyatchi bilan maslahatlashing. …
- Shikoyatga imzo qo'ying. …
- Birdamlikni saqlang.
Shikoyatga qanday misol bo'ladi?
Individual shikoyat - bu rahbariyatning xatti-harakati bilan shaxsning jamoaviy bitim yoki qonun hujjatlarida yoki qandaydir adolatsiz amaliyotda belgilangan huquqlari buzilganligi haqidagi shikoyati. Ushbu turdagi shikoyatlarga misollar: intizom, lavozimni pasaytirish, tasniflash boʻyicha nizolar, imtiyozlarni rad etish va h.k
Qanday qilib yaxshi shikoyat yozasiz?
Asosiy qoidalar
- xatingizni toʻgʻri tuting. Shikoyatingizni to'g'ri tekshira olishi uchun ish beruvchingizga etarlicha ma'lumot berishingiz kerak. …
- faktlarga rioya qiling. …
- hech qachon haqoratomuz yoki haqoratomuz soʻz ishlatmang. …
- shikoyat qilayotgan xatti-harakatingizga qanday munosabatda boʻlganingizni tushuntiring, lekin hissiyotli tildan foydalanmang.
Yozma shikoyat nima?
Shikoyat - bu ish beruvchingizga shikoyat maktubi Ish beruvchingizga berganingizda u rasmiy tartibni boshlashi kerak, unda ish beruvchingiz: … shikoyatingizni tekshiradi. sizga yozma qaror beradi. Agar ularning qaroriga rozi boʻlmasangiz, sizga shikoyat qilish imkoniyatini beradi.
Rasmiy shikoyat xati nima?
Agar siz xodim boʻlsangiz va ishda yuz bergan voqea yuzasidan rasmiy shikoyat qilmoqchi boʻlsangiz, shikoyat qilishingiz kerak. Buning uchun birinchi qadam ish beruvchingizga yozishdir Shikoyatingiz nima ekanligini ish beruvchingiz uni toʻgʻri tekshirishi uchun yetarlicha tafsilotlar bilan belgilashingiz kerak.
