Ta'rifning birinchi qismi ADAning ahamiyatsiz bo'lganshaxslarga nisbatan qo'llanilishini aniq ko'rsatib turibdi va bular katta hayotni cheklaydigan nuqsonlar bo'lishi kerak. ko'rish, eshitish, gapirish, yurish, nafas olish, qo'lda ishlarni bajarish, o'rganish, o'ziga g'amxo'rlik qilish va …
ADA qanday shartlarni qamrab oladi?
Nogironligi boʻlgan amerikaliklar toʻgʻrisidagi qonun (ADA) qonun doirasida qamrab olingan shartlar roʻyxatini taqdim etadimi?
- Karlik.
- Koʻrlik.
- Qandli diabet.
- Saraton.
- Epilepsiya.
- Aqliy nuqsonlar.
- Qism-qo'llar qisman yoki butunlay yo'qolgan.
- Nogironlar aravachasidan foydalanishni talab qiluvchi harakatchanlik nuqsonlari.
ADAga nimalar kirmaydi?
ADAga muvofiq buzilishlar fiziologik yoki ruhiy kasalliklar deb qaralishi kerak. Masalan, ADA nogironligining ushbu taʼrifiga kirmaydigan nuqsonlarga quyidagilar kiradi: Toʻliq davolovchi singan suyaklar. Saratonning barcha shakllari.
Ish beruvchi ADA soʻrovini rad qilishi mumkinmi?
Ish beruvchi ma'lum sharoitlarda so'ralgan turar joyni qonuniy ravishda rad etishi mumkin. Agar so‘rov xodimga biznes yoki uning faoliyatiga xavf tug‘diradigan biror narsa qilishni nazarda tutsa, xodim so‘rovni qondira olmasligi mumkin.
ADA buzilishi nima?
Ish e'lonlari nogironligi bo'lgan shaxslarni ariza berishdan to'xtatib qo'ysa, ularni chetlab qo'ysa yoki nogironligi sababli malakali individual ishga joylashishni rad qilsa, qoidabuzarlik yuzaga kelishi mumkin. Har qanday ish beruvchining nogiron xodimlarni lavozimini pasaytirishi, ishdan bo'shatishini, bezovtalanishini yoki ularga tegishli sharoitlarni taqdim etmasligini ADA buzilishi hisoblanadi
