Majburiy iste'fo - bu xodim menejerlar, rahbarlar yoki kengash a'zolarining bosimi natijasida o'z lavozimidan voz kechganda An'anaviy ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, xodim ko'ngillilar ishdan voz kechsalar, majburiy iste'folar ixtiyoriy emas.
Ish beruvchingiz sizni ishdan ketishga majburlay oladimi?
Firma xodimdan rasmiy ravishda ishdan bo'shatish o'rniga ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqishni so'rashi mumkin. … Biroq, kompaniyalar odatda xodimni ishdan boʻshatishga majburlay olmaydi Koʻpi bilan ishdan boʻshatilmaslikni istaydigan firma, xodim oxir-oqibat ishdan ketishiga umid qilib, hozirgi ishda qolishni istalmagan holga keltirishi mumkin.
Iste'foga chiqishga majbur bo'lganingizda nima bo'ladi?
Iste'foga chiqishga majbur bo'lganingizda, bir nuqtada ishingizdan ketishingizga to'g'ri keladi, lekin siz kompaniyadan ajralishingiz haqida muzokaralar olib borishingiz mumkin. Kompaniya ishni davom ettirishni istamaganligi sababli, muzokaralarda siz ustunlikka ega bo'lishingiz mumkin - agar biron sababga ko'ra ishdan bo'shatilmasangiz.
Biror kishi iste'foga chiqishga nima deyiladi?
Mehnat qonunchiligida konstruktiv ishdan bo'shatish, shuningdek, konstruktiv ishdan bo'shatish yoki konstruktiv ishdan bo'shatish deb ataladi, ish beruvchining dushmanlik muhitini yaratishi natijasida xodim ishdan bo'shatilganda sodir bo'ladi. Iste'fo haqiqatan ham ixtiyoriy bo'lmagani uchun, bu amalda tugatish hisoblanadi.
Iste'foga chiqishga majbur bo'lganingizni qanday isbotlaysiz?
Chetga chiqishga majbur bo'lganingizni isbotlash
Raxbaringizga , xo'jayin yoki inson resurslari bo'limigashikoyat qildingiz, ammo yomon muomala davom etdi. Noto'g'ri munosabat shu qadar chidab bo'lmas ediki, har qanday aqlli xodim o'sha muhitda ishlashni davom ettirishdan ko'ra, ishdan bo'shaydi. Noto'g'ri munosabat tufayli ishdan ketdingiz.
