Da’vogarning kamsitishga oid har xil da’volari sudlanuvchi ish beruvchining qisqacha hukm chiqarish haqidagi iltimosidan omon qolishi kerakmi yoki yo’qligini tahlil qilish uchun foydalaniladigan dalil asosi.
McDonnell Duglas qoidasi nima?
Mcdonnell Duglas testi da'vogardan (xodimdan) ish bilan ta'minlanganlik-kamsitish dalillari bilan isbotlashni talab qiluvchi huquqiy tamoyilga ishora qiladi Sinov shuningdek, sudlanuvchidan (ish beruvchidan) dalillar bilan isbotlashni talab qiladi. shikoyat qilingan ishga joylashish bo'yicha da'vo kamsituvchi sabablarga ko'ra ko'rilganligini ko'rsatadi.
McDonnell va Duglasni kim yutgan?
Ish AQSh okrug sudi, AQSh apellyatsiya sudi va Oliy sud oldida Sent-Luislik fuqarolik huquqlari boʻyicha yetakchi advokat va yakkaxon amaliyotchi Lui Gilden tomonidan muhokama qilindi. Oliy sud qarori Green uchun 9:0 ovoz bilan qabul qilindi.
Birlamchi diskriminatsiya nima?
Bir-biriga qarama-qarshi munosabatga asoslangan kamsitish holatlarini aniqlash uchun da'vogar o'zining (1) himoyalangan sinfning a'zosi ekanligini, (2) noxush hodisaga duch kelganligini ko'rsatishi kerak. ishga joylashish da'vosi, (3) salbiy ishga joylashish da'vosi vaqtida ish beruvchining qonuniy talablarini qondirdi va (4) … dan boshqacha munosabatda bo'ldi
Aralash motivli diskriminatsiya ishi nima?
ish bilan bog'liq diskriminatsiya ishi bo'lib, unda ayblanuvchi ish beruvchining mehnatga oid ma'lum bir salbiy harakatni qo'llash uchun qonuniy va kamsituvchi sabablari borligi haqida dalillar mavjud..
