" Ha, " Adolatli mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun yoki FLSA (29 U. S. C. § 201 va) ga koʻra, ish beruvchingiz sizdan qoʻshimcha ishlashni talab qilishi mumkin va agar rad qilsangiz, sizni ishdan boʻshatishi mumkin. quyidagi), federal qo'shimcha ish haqida qonun. FLSA ish beruvchingiz kuniga yoki haftasiga qancha soat ishlashingizni talab qilishi mumkinligiga hech qanday cheklovlar qo'ymaydi.
Qoʻshimcha ishdan bosh tortganingiz uchun ishdan boʻshatilasizmi?
Agar xodim qonuniy va asosli koʻrsatmaga rioya qilmasa, ortiqcha ish vaqtidan oʻrtacha miqdorda ishlamasa, u holda xodim jiddiy qoidabuzarlikda aybdor boʻlishi mumkin. Bu siz ularni ogohlantirmasdan oʻchirib qoʻyishingiz mumkinligini bildiradi.
Qoʻshimcha vaqtga yoʻq deb ayta olasizmi?
Agar shartnomangizda ortiqcha ish haqida aytilmagan boʻlsa
Yoʻq deyishga haqqingiz bor lekin uzrli sababsiz yoʻq desangiz, bu munosabatlaringizga putur etkazishi mumkin xo'jayiningiz bilan. Ular shartnomangizdagi ish vaqtini oʻzgartirishga urinishi mumkin.
Nega majburan qoʻshimcha ishlash qonuniy?
Majburiy qo'shimcha ish vaqti ko'p ishlaydigan ota-onalarni uzoq vaqt ishlashga va oilasidan uzoqroq vaqt o'tkazishga majbur qiladi. Ishchilar, ularning oilalari va jamoatchilik salomatligi, xavfsizligi va farovonligi uchun xavf-xatarlarga duchor bo'lmasligini ta'minlash uchun FLSA yangilanishi kerak - ortiqcha ish vaqti
Xodim sizni ortiqcha ishlashga majburlay oladimi?
Ish beruvchi xodimdan oqilona qoʻshimcha ishdan ishlashini soʻrashi mumkin Qoʻshimcha ish quyidagi holatlar hisobga olinsa, oqilona boʻlishi mumkin: qoʻshimcha ish bilan bogʻliq sogʻliq va xavfsizlik uchun har qanday xavf. soat. … agar xodimga ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlashga to‘g‘ri kelishi haqida yetarlicha ogohlantirish berilgan bo‘lsa.
