Federal pudratchilar va subpudratchilar uchun malakali ozchiliklar, ayollar, nogironlar va himoyalangan faxriylarni yollash va ilgari surish uchun yopiq ish beruvchilar tomonidan ijobiy choralar ko'rilishi kerak. Tasdiqlovchi harakatlarga oʻquv dasturlari, targʻibot tadbirlari va boshqa ijobiy qadamlar kiradi.
Kompaniyalar qonuniy ravishda ozchiliklarni yollashlari shartmi?
Bu shuni anglatadiki, ular ozchilik xodimlarini faol ravishda izlashlari shart emas, kompaniyalarga ishga olish, ishdan bo'shatish yoki ish joyidagi siyosatlarida ozchiliklarni kamsitishga ruxsat berilmaydi. Bu shuni anglatadiki, kompaniya ishga yollashni rad eta olmaydi va kimnidir irqiga qarab ishdan bo'shata olmaydi.
Tasdiqlash qonun tomonidan talab qilinadimi?
Aslida bandlik imkoniyatlari tengligi toʻgʻrisidagi qonunlar ariza beruvchilar va xodimlarni irqi, jinsi, yoshi, nogironligi yoki milliy kelib chiqishi tufayli noqonuniy kamsitishni taqiqlasa-da, ular odatda rasmiy tasdiqlovchi harakatlar dasturlarini talab qilmaydi.
Tasdiqni talab qiladigan yagona qonun qaysi?
Reabilitatsiya toʻgʻrisidagi qonunning 501-boʻlimi federal fuqarolik huquqlari toʻgʻrisidagi qonun boʻlib, federal agentliklarga ishga daʼvogarlar va xodimlarni nogironligi boʻyicha kamsitishni taqiqlaydi va agentliklardan ijobiy harakatlarni amalga oshirishni talab qiladi. nogironlar uchun.
Irqiga qarab yollash qonuniymi?
Ishga qabul qilish va yollash
Ish beruvchining ish beruvchini irqi, rangi, dini, jinsi (jumladan, jinsi) tufayli kamsitishi qonunga ziddir shaxs, jinsiy orientatsiya va homiladorlik), milliy kelib chiqishi, yoshi (40 yoki undan katta), nogironlik yoki genetik ma'lumot.
