Mundarija:
- Tashkiliy fuqarolik xatti-harakatlariga qanday misollar bor?
- Tashkiliy fuqarolarning xulq-atvori nima va u nima uchun muhim?
- Tashkiliy fuqarolik xulq-atvorini qanday targ'ib qilishimiz mumkin?
- Tashkiliy fuqarolik xulq-atvoriga nima sabab bo'ladi?
2024 Muallif: Fiona Howard | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-10 06:44
Tashkiliy fuqarolik xulq-atvori (OCBs) bu xodimlarning rasmiy ish tavsifidan tashqarida boʻlgan individual, ixtiyoriy harakatlaridir … Rasmiy ish talablaridan tashqariga chiqishga tayyor va xursand boʻlgan xodimlar yordam beradi tashkilotlar o'zgarishlar va oldindan aytib bo'lmaydigan vaziyatlarni engishadi.
Tashkiliy fuqarolik xatti-harakatlariga qanday misollar bor?
OCB misollariga boshqalar bilan hamkorlik qilish, qoʻshimcha vazifalarni bajarishda koʻngillilik qilish, yangi xodimlarni yoʻn altirish, boshqalarga oʻz ishlarini bajarishda yordam berishni taklif qilish va ixtiyoriy ravishda ish talab qilganidan koʻproq narsani qilish kiradi (Borman) & Motowidlo, 1993).
Tashkiliy fuqarolarning xulq-atvori nima va u nima uchun muhim?
Tashkiliy fuqarolik xulq-atvori (OCB) tashkilot faoliyatida samaradorlikka yordam beruvchi shaxslarning xatti-harakatlarini bildiradi. OCB bu samaradorlikka ijobiy ijtimoiy va psixologik muhitni ta'minlash orqali erishadi, bunda vazifalarni bajarish gullab-yashnaydi.
Tashkiliy fuqarolik xulq-atvorini qanday targ'ib qilishimiz mumkin?
Menejerlar va rahbarlar OCB xatti-harakatlarini rag'batlantirish uchun bir qancha narsalarni qilishlari mumkin
- Ijobiy OCBni faol ravishda rag'batlantiradigan muhit yarating. …
- Oʻzini toʻgʻri tutgan ishchilar uchun pul boʻlmagan imtiyozlar berish orqali xodimlaringizni ragʻbatlantiring.
- Oʻquv orqali OCBni targʻib qilish orqali xodimlaringizga maʼlumot bering.
Tashkiliy fuqarolik xulq-atvoriga nima sabab bo'ladi?
OCB faoliyati bilan shug'ullanishning asosiy sabablarini ko'rib chiqsak, biz to'rtta asosiy sababni aniqlashimiz mumkin. Rioux va Penner (2001) tomonidan ko'rsatilgan uchtasi - ijtimoiy qadriyatlar (boshqa odamlarga g'amxo'rlik qilish), tashkiliy tashvish (tashkilotga g'amxo'rlik qilish) va taassurotlarni boshqarish (bag'ishlangan deb hisoblanadi); Harvey va boshqalar.
Tavsiya:
Tarmoqli tashkiliy tuzilma nima?
Tarmoq tashkiliy tuzilmasi (virtual tarmoq strukturasi deb ham ataladi) boshqa tarzda mustaqil tashkilotlar yoki sheriklarning vaqtincha yoki doimiy kelishuvi boʻlib, mahsulot yoki xizmatni almashish orqali ishlab chiqarish uchun ittifoq tuzadi.
Tashkiliy madaniyat nima uchun muhim?
Tashkiliy madaniyat ish jarayonlarini yaxshilashga yordam beradi va qaror qabul qilish jarayonini boshqaradi. Bu, shuningdek, jamoalarga noaniqlik to'siqlarini engib o'tishga yordam beradi. … Xodimlarni birlashtiradigan va uyushgan mehnat tuzilmalarini targ‘ib qiluvchi aniq madaniyatga ega bo‘lish odamlarga maqsad sari birgalikda ishlashga yordam beradi .
Tashkiliy ma'lumotlarni himoya qilish uchun kim javobgar?
Tashkilotlardagi xavfsizlik xatarlarini boshqarish boshqaruvning mas'uliyati. Kompaniya rahbariyati axborot xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarning tartibda bo'lishini ta'minlashi kerak. Amaliyot shuni ko'rsatdiki, foydalanuvchilarga hatto favqulodda vaziyatlarda ham xizmat qiladigan oddiy vositalar kerak .
Tashkiliy madaniyat va baholash oʻrtasida qanday bogʻliqlik bor?
Tashkiliy madaniyat va baholash oʻrtasida qanday bogʻliqlik bor? Madaniy me'yorlar hisob-kitoblarning to'g'riligiga ta'sir qiladi. Ed loyihalarning haqiqiy natijalarini koʻrib chiqmoqda va ularni taxmin qilingan natijalar bilan solishtirmoqda .
Bu xulq-atvormi yoki xulq-atvormi?
Xulq-atvor - bu kimningdir tashqi xatti-harakati va ko'rinishini bildiruvchi ot. Xulq-atvor Amerika Qo'shma Shtatlaridan tashqari hamma joyda xulq-atvori deb yozilgan . Buyuk Britaniyada xulq-atvorni qanday talaffuz qilasiz? Xulq-atvor xulq-atvorning muqobil imlosi sifatida belgilanadi, bu sizning umumiy xarakteringiz va oʻzingizni tutish uslubingizga ishora qiladi.
