Soatni kechiktirish uchun toʻlovni oʻrnatish Adolatli mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun ozod etilgan va ozod qilinmagan xodimlar oʻrtasida farq qiladi va agar siz xodimingizning ish haqini toʻlash haqida oʻylayotgan boʻlsangiz, bu muhim ahamiyatga ega. … Kechikib qolgan xodimingiz ozod etilmagan deb hisoblasak, qonunga koʻra, agar u kechiksa, uning ish haqini toʻlash mumkin – bu sabablarga koʻra.
Bir daqiqaga kechikganim uchun ish beruvchim meni 15 daqiqaga qoʻyishi mumkinmi?
Odatda, adolatli mehnat standartlari toʻgʻrisidagi federal qonunga binoan, agar siz 8–14 daqiqaga kechiksangiz, ish beruvchi sizni 15 daqiqaga joylashtirishi mumkin; yaxlitlashlariga ruxsat beriladi. Lekin bir daqiqa kechikish / 15 daqiqaga oʻrnatish qonuniy emas.
Toʻlangan kechikish chegirilishi mumkinmi?
Ish beruvchingiz ishda boʻlmaganingiz uchun maoshingizni ushlab qolishi mumkin.… Agar siz 30 daqiqaga kechiksangiz, faqat 30 daqiqalik maoshingiz ushlab qolinishi mumkin Kompaniyaning chegirmalar boʻyicha siyosati barcha xodimlarga aniq yetkazilishi va har qanday chegirmalar yaxshi hujjatlashtirilgan boʻlishi kerak.
Yomon ishlash uchun to'lov qonuniymi?
Savolingizga qisqa javob: “ Ha, qoniqarsiz ish faoliyatini hisobga olish uchun xodimning ish haqini kamaytirish odatda qonuniydir”. Ish beruvchilar namunali ishlashi uchun xodimlarning ish haqini oshirishi mumkin bo'lganidek, xodimning maoshi ham yomon ishlashning oldini olish yoki yaxshilash uchun samarali usul bo'lishi mumkin.
Birlashgan Qirollikdagi kechikish uchun toʻlovni oʻrnatishim mumkinmi?
Toʻlovdan ushlab qolinish toʻgʻrisidagi qonun xodimning foydasiga hisoblanadi. Agar shartnomada aniq shart boʻlmasa yoki xodim bunga yozma roziligini bermasa, kechikish uchun chegirmalarni amalga oshirmang.
