Federal ish haqi va ish vaqti toʻgʻrisidagi qonunga koʻra, ish haftasida 40 dan ortiq ishlagan barcha soatlar uchun ozod qilinmagan xodimlarga qoʻshimcha ish haqi toʻlanishi kerak. Bu erda kalit so'z "ishladi". Ta'til toʻlovi ishlagan soat hisoblanmaydi shuning uchun u ortiqcha ish vaqti hisobiga kirmaydi.
Ta'tilni qo'shimcha ish vaqtida hisoblash kerakmi?
Agar xodim ma'lum vaqt davomida belgilangan qo'shimcha ish vaqtida ishlagan bo'lsa, bu qo'shimcha ish uchun to'lov ular odatda oladigan to'lov hisoblanadi va shuning uchun ta'til to'loviga kiritilishi kerak.
Qo'shimcha ish uchun yillik ta'til to'lanadimi?
Agar siz muntazam ravishda qoʻshimcha ish haqi, komissiya yoki bonuslarni olsangiz, ish beruvchingiz ushbu toʻlovlarni kamida 4 haftalik toʻlanadigan taʼtilingizga kiritishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar to'liq 5,6 haftalik haq to'lanadigan ta'tilga (qonuniy yillik ta'til) qo'shimcha ish, komissiya va bonus to'lovlarini kiritishi mumkin, lekin ular kerak emas.
Qo'shimcha ish bilan ta'til to'lovi qanday hisoblanadi?
Bilish kerak boʻlgan muhim narsa shundaki, federal qonunga koʻra, qoʻshimcha ish har hafta hisoblab chiqiladi Bu sizning xodimingiz Shukrona kuni, Rojdestvo kabi odatdagi pullik bayramlar haftasida 40 soatdan ortiq ishlaganligini bildiradi., yoki Yangi yil kuni, ular 40 soatdan ortiq ishlagan soatlari uchun “bir yarim vaqt” olish huquqiga ega.
Ta'til toʻlovi ikki martami?
Yoʻq, ish beruvchilardan bayramlar uchun ikki baravar yoki uch martalik ish haqi toʻlash shart emas. Agar ish beruvchining yozma shartnomasi yoki qoidalari bo'lsa, xodimlarga dam olish kunlari uchun ikki baravar yoki uch baravar ish haqi to'lanadi, u holda ish beruvchi yozma shartnoma yoki siyosatga muvofiq xodimlarga to'lashi shart.
