Ishga qabul qiluvchilar HR boʻyicha mutaxassislar emas … Ishga qabul qilish va HR bir-biriga bogʻlangan mutlaqo alohida ish funksiyalari boʻlishi kerak, shuning uchun ular merosni rejalashtirish, ishga qabul qilish va biznes bilan bogʻliq ustuvorliklarda hamkorlik qilishlari mumkin. atrofdagi odamlar. To'liq vaqtda ishga yollovchilar HR bo'yicha mutaxassislar emas. Ular professionallarni yollashmoqda.
HR va ishga yollovchi oʻrtasidagi farq nima?
Rekruterlar potentsial nomzodning malakasini sinovdan oʻtkazadi, HR esa ularni rolga ajratadi. Ishga qabul qiluvchi xodimlar bo'limidan bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot oladi va bo'lajak nomzodlarni ishga olish va suhbat jarayonini yaratadi.
Ishga olish HRning bir qismimi?
Ishga olish, bizning ish joylarini to'ldirish uchun eng yaxshi odamlarni tanlash HR ning ajralmas qismidir.… Mustaqil yollovchilar va rekruting firmalari savdo, marketing, eng yaxshi nomzodlarni topish va jalb qilish (ishontirish) va tashkilotlarga ularga haqiqatan ham nima kerakligini tushunishda xushmuomalalik bilan yordam berish bo‘yicha maxsus ko‘nikmalarga ega.
Rekruter kadrlar boʻyicha mutaxassismi?
HR yollash bo'yicha mutaxassis/koordinator - Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar ochiq ish o'rinlarining ichki va tashqi e'lonlarini boshqaradi, nomzodlarni kompaniya yollash standartlariga javob berishini ta'minlash uchun baholaydi va ishga joylashish takliflarini tayyorlaydi. Shuningdek, ular abituriyentlar kuzatuvini nazorat qilishlari, ishga qabul qilish tahlilini o‘tkazishlari va boshqa HR loyihalariga yordam berishlari mumkin.
Ishga qabul qiluvchi yoki HR bo'yicha mutaxassis bo'lish yaxshiroqmi?
Agar siz muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lsangiz, umumiy ish bilan solishtirganda rekruter ishini olish oson. Shunday qilib, bir necha yil ishlaganingizdan so'ng, siz kundalik ishga qabul qilish faoliyatidan zerikishingiz va yangi narsalarni o'rganishni xohlashingiz mumkin, keyin siz HR generalist profiliga o'tishingiz mumkin.
