Kadrlar - bu tashkilot, biznes sektori, sanoat yoki iqtisodiyotning ishchi kuchini tashkil etuvchi odamlar to'plami. Bundan torroq tushuncha - bu inson kapitali, ya'ni odamlarning bilim va ko'nikmalari. Shu kabi atamalar ishchi kuchi, ishchi kuchi, xodimlar, sheriklar yoki oddiygina: odamlarni o'z ichiga oladi.
HRning roli nima?
Kadrlar boʻlimi xodimlar unumdorligini oshirish va kompaniyani ishchi kuchi ichida yuzaga kelishi mumkin boʻlgan har qanday muammolardan himoya qilish vazifasini bajaradi. Kadrlar bo‘yicha mas’uliyatlarga kompensatsiya va imtiyozlar, yollash, ishdan bo‘shatish hamda kompaniya va uning xodimlariga ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan har qanday qonunlardan xabardor bo‘lish kiradi.
HR deganda nima tushuniladi?
Oddiy qilib aytganda, HR ( Inson resurslari) bu xodimlarning hayot aylanishini boshqarish uchun mas'ul bo'lgan guruhdir (ya'ni, ishga olish, ishga olish, ishga qabul qilish, o'qitish va xodimlarni ishdan bo'shatish) va xodimlarga nafaqalarni boshqarish.
HRning 7 ta funksiyasi nima?
HR menejeri nima qiladi? 7 Xodimlar bo‘limining vazifalari
- Ishga olish va yollash.
- Ta'lim va rivojlanish.
- Ish beruvchi-xodim munosabatlari.
- Kompaniya madaniyatini saqlang.
- Xodimlar imtiyozlarini boshqarish.
- Xavfsiz ish muhitini yarating.
- Intizomiy jazo choralarini ko'ring.
HRning 5 ta asosiy sohasi nima?
Xulosa qilib aytganda, inson resurslari faoliyati quyidagi beshta asosiy funktsiyaga kiradi: kadrlar ta'minoti, rivojlanish, kompensatsiya, xavfsizlik va sog'liq, hamda xodimlar va mehnat munosabatlari. Ushbu asosiy funktsiyalarning har birida HR turli xil tadbirlarni amalga oshiradi.
