Birinchidan, ular tadqiqot oʻtkazganingizga ishonch hosil qilishni va ularning ishi nimadan iboratligini bilishni istaydi Ikkinchidan, ular oʻz karerangiz haqida oʻylagan-oʻylamaganingizni bilishni xohlashadi. va nima qidirayotganingizni biling. … Ular o‘z martaba maqsadlari haqida o‘ylagan va ma’lum turdagi (yoki hech bo‘lmaganda bir necha xil turdagi) ish topmoqchi bo‘lgan odamni xohlashadi.
Bu lavozimga ariza berish sizni nima qiziqtirdi?
Sizning ustuvorliklaringiz va afzalliklaringiz haqida gapiring - rolda sizga juda yoqadigan uchta asosiy narsani aniqlang. … Bu misollar muvaffaqiyatlaringiz va muvaffaqiyatlaringizni da'vo qilayotgan rolingiz kontekstida ko'rsatishi kerak. Rol maxsus bilim yoki ko'nikmalarni yanada rivojlantirish uchun taqdim etadigan imkoniyatlarni eslatib o'ting.
Nega bu kompaniyaga ariza topshirishni tanladingiz?
“Men bu imkoniyatni hayajonli/kelajakni oʻylaydigan/tezkor rivojlanayotgan kompaniya/sanoatga hissa qoʻshish usuli sifatida koʻraman va buni oʻzimning … orqali amalga oshirishim mumkinligini his qilaman. yaxshi-bu lavozimga mos keladi, chunki …”
Nega sizni bu lavozim eng yaxshi javob qiziqtiradi?
Masalan: Men bu ish bilan qiziqaman, chunki men bu rolda mening mahoratim kompaniyangizdagi ushbu muammoni hal qilishda yordam berishi mumkinligini koʻraman. Menga ushbu ko'nikmalarni o'rganish va rivojlantirish imkoniyati bor, shuning uchun ikkalamiz ham shaxsiy, kasbiy va moliyaviy jihatdan foyda olamiz.
Siz bu lavozimga da'vogarlardan nimasi bilan farq qilasiz?
Koʻnikmangiz yoki tajribangiz boʻyicha sizni boshqa nomzodlardan ajratib turadigan narsaga eʼtibor qarating. javobingiz tegishli boʻlsin. Ish beruvchi nima istayotganini va qanday qilib qiymat qo'shishingiz mumkinligini tushunish uchun ish tavsifidan boshlang'ich nuqtasi sifatida foydalaning. Ish joyingizda noyob qobiliyatlaringizdan qanday foydalanganingizni ko'rsatish uchun aniq misollardan foydalaning.
