Qisqa xodimlar bilan kurashish uchun 10 ta maslahat
- Vazifalaringizga ustuvor ahamiyat bering. …
- Ish yukingizni tartibga soling. …
- Jamoa o'yinchisi bo'ling. …
- UAPlardan oqilona foydalaning. …
- Qoʻshimcha isteʼdodlarni jalb qiling. …
- Samarali va chiroyli muloqot qiling. …
- Hamshiralik ma'muriyatini xabardor qiling va jalb qiling. …
- Oila ishtirokini rag'batlantiring.
Kadrlar kamligi bilan qanday kurashasiz?
Quyida yetakchilarga oʻz jamoalariga charchamaslikka yordam berish va barchani stressli kadrlar etishmasligidan muvaffaqiyatga erishish uchun tayyorlashning 6 usuli keltirilgan
- Ochiq, samarali muloqot uchun joy yarating. …
- Qanday yordam berishingiz mumkinligini so'rang (va aslida yordam bering) …
- Jamoa hammasini qiladi deb kutmang. …
- Umumiy roʻyxatdan oʻtish vaqtini yarating va birinchi oʻringa qoʻying.
Kadrlar etishmasligi qanday xavf-xatarlarga ega?
Komdorlar kam ish joyi xavfi
- Jarohatlanish va kasalliklarning koʻpayishi. …
- Oʻtkazib yuborilgan muddatlar xavfi ortdi. …
- Kechiktirilgan vazifalar tufayli koʻtarilgan xarajatlar. …
- Kiber va axborot jinoyatlariga ta'sir qilishning ortishi. …
- Mijozlarning qoniqish darajasi pasaygan. …
- Stressni boshqarish strategiyalari. …
- Sugʻurta polisi koʻrib chiqiladi va kerak boʻlganda yangilanadi.
Kadrlar yetishmasa nima boʻladi?
Kadrlar yetishmaydigan tashkilotlarda tez ortib borayotgan ish yukini nazorat qila olmaydiBu notinch muhit ish unumdorligining yomonlashishiga olib kelishi va butun tashkilotga zarar etkazishi mumkin”. Oddiy qilib aytganda, ortiqcha ishlagan xodimlar yuqori darajadagi stressdan aziyat chekishadi.
Kadrlar kamligini qanday yaxshilaysiz?
Agar sizning xodimlaringiz koʻp shlyapa kiyishlari kerak boʻlsa yoki sizda yetarlicha xodimlar boʻlmasa, mana bu yerda aqlliroq ishlashning qiyin emas va xodimlar samaradorligini oshirishning baʼzi usullari mavjud
- Qoʻshimcha vaqtni cheklang. …
- Qulayliklar va imtiyozlarni taklif qiling. …
- Tizimlaringizni yaxshilang. …
- Jalbatli ish muhitini yarating.
