Logo uz.boatexistence.com

Ishga tushirish nafaqalari majburiymi?

Mundarija:

Ishga tushirish nafaqalari majburiymi?
Ishga tushirish nafaqalari majburiymi?
Anonim

Ish beruvchilar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashlari shartmi? … qisqarish nafaqasiqonunida belgilanmagan boʻlsa-da, MOM ish beruvchilarni maslahatlarga rioya qilishga, jumladan, jabrlangan xodimlarga ish izlashda yordam berish uchun ishdan boʻshatish nafaqasini taqdim etishga qatʼiy tavsiya qiladi.

Ishga tushirish paketi qachon toʻlanishi kerak?

agar xodim 6 oydan kam ishlagan boʻlsa, unga 1 haftalik ogohlantirish toʻlovi toʻlanishi kerak; agar xodim 6 oydan ortiq, lekin 1 yildan kam ishlagan bo'lsa, unga 2 haftalik ogohlantirish to'lovi to'lanishi kerak; agar xodim 1 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unga 4 haftalik ogohlantirish to'lovi to'lanishi kerak.

Adolatsiz qisqartirish nima?

Bu bu jarayonda ish beruvchi daromadni oshirish yoki yoʻqotishlarni cheklash maqsadida biznes ehtiyojlari, rentabellik va boshqa operatsion omillarni koʻrib chiqadi … Biroq, agar ish beruvchi taqdim etmasa Tegishli sabablarga ko'ra va tegishli tartib-qoidalarga rioya qilmasa, CCMA yoki Mehnat sudi ishdan bo'shatishni adolatsiz deb hisoblashi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatishdan bosh tortishi mumkinmi?

Hukmdan aniq koʻrinib turibdiki, ish beruvchi, hech boʻlmaganda, ishdan boʻshatish kontekstida, mehnat shartlari va shartlariga oʻzgartirish kiritishni rad etgani uchun xodimlarni ishdan boʻshatishi mumkin, albatta, agar ish beruvchi shartlarni o'zgartirishga haqiqiy ehtiyoj borligini ko'rsata olsa va …

Qanday qilib qisqartirishni oldini olish mumkin?

ish haqini kamaytirish (kelishuv bo'yicha) erta pensiya takliflari yoki sxemalari. yangi xodimlarni yollashga moratoriylar. tabiiy aylanma yo'li bilan ishchi kuchining bosqichma-bosqich qisqarishi.

Tavsiya: