Asosiylik - bu rahbarning yoqimli ijtimoiy munosabatlarni izlashga moyilligi. Do'stona munosabatda bo'lgan rahbarlar do'stona, ochiqko'ngil, xushmuomala, xushmuomala va diplomatikdir. Ular boshqalarning ehtiyojlariga sezgir va ularning farovonligi haqida qayg‘urishadi.
Nima uchun xushmuomalalik etakchilikda muhim?
Asosiylik xususiyatlariga ega bo'lgan ishchilar tashkilotda etakchilik rolini o'z zimmalariga oladilar. Bunday xususiyatlar xodimlarga g'oyalarni yaxshi etkazish va hamkasblar va xodimlarning hurmatini qozonish imkonini beradi. Shuningdek, ular shaxslarga boshqalarni toʻgʻridan-toʻgʻribilan samarali ishontirishga imkon beradi, bu esa yetakchilik uchun zarurdir.
Ish joyida xushmuomalalik nima?
Asosiylik bu xodim nafaqat kundalik muloqotda boʻlganda, balki rahbari qiyin vaziyatga tushib qolganini his qilganda va ularni qoʻllab-quvvatlashda yordam beradi.
Damkorlik fazilatmi?
Asosiylik bu shaxsning fazilatidir va odatda odamlarga xosdir. Bu shaxsga boshqalar bilan ko'p muloqot qilish kerakmi yoki u ko'pincha o'zi ishlashni afzal ko'radimi, degan o'lchovdir.
Shaxsda xushmuomalalik nima?
Asosiylik - bu shaxsiy xususiyat, boshqalar bilan muloqot qilish qobiliyati, ochiqko'ngil odamlar boshqalar bilan ijtimoiy muloqot qilish imkoniyatini izlashga moyil.
