AQSh Xodimlarni boshqarish boshqarmasi ushlab turish uchun bonuslar xodimlarning asosiy ish haqining 25 foizidanyoki bir guruh xodimlar uchun 10 foizidan oshmasligini buyuradi. … Saqlash bonusi muntazam boʻlib yoki bir martalik toʻlov sifatida, odatda kelishilgan xizmat muddati tugagandan soʻng toʻlanishi mumkin.
Nega kompaniya ushlab qolish bonusini taklif qiladi?
Ushlab qolish uchun bonus - bu xodimning muntazam ish haqidan tashqari maqsadli toʻlov yoki mukofot boʻlib, u asosiy xodimni oʻta muhim biznes siklida ishda saqlab qolish uchun ragʻbat sifatida taqdim etiladi, masalan, qo'shilish yoki sotib olish yoki muhim ishlab chiqarish davrida.
Ushlab turish bonusi yomonmi?
Saqlash bonuslari qimmat va odatda yaxshi yetakchilik uchun samarasiz subsidiyadir. Ular, odatda, yuqori kadrlar almashinuvini keltirib chiqaradi va unumdorlik, ishga yollash va ruhiy holatga ko'plab nomaqbul ta'sir ko'rsatadi.
Saqlash bonuslari qanchalik keng tarqalgan?
Sary.com ma'lumotlariga ko'ra, ushlab qolish uchun bonuslar odatda ish haqining taxminan 10 dan 15 foizigacha bo'ladi; ammo, World at Work so'rovi shuni ko'rsatdiki, ushlab qolish uchun bonuslarni taklif qilgan respondentlarning 77 foizi buni faqat rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra qilgan, shuning uchun kompaniya tomonidan taqdim etilgan haqiqiy bonus … dan sezilarli darajada yuqori yoki past bo'lishi mumkin.
Ushlab qolish uchun bonus olishingiz kerakmi?
Agar siz kompaniyada saqlash shartnomasi muddati davomida qolishni rejalashtirgan bo'lsangiz, bonusni qabul qilish bema'ni bo'lishi kerak. Bu hatto sizda ilgari bo'lmagan ish xavfsizligi darajasini ham ta'minlashi mumkin.
