Ish beruvchilar ish e'lonida nimani ko'rsatishi mumkin va nimalar ro'yxatga kiritilmasligi kerak? … Umuman olganda, tashkilotlarda jins, oilaviy yoki ota-ona holati, ishsizlik holati, irqi, etnik kelib chiqishi, yoshi, ish bilan bogʻliq boʻlmagan nogironligi, milliy kelib chiqishi yoki diniga oid hech qanday maʼlumot boʻlmasligi kerak. ish e'lonlari.
Ish e'lonida yosh ko'rsatish qonunga zidmi?
Ish e'loniga imtiyozli yosh oralig'ini kiritish o'z-o'zidan noqonuniy bo'lmasa-da, ish beruvchilarga yosh chegaralarini ko'rsatmaslik tavsiya etiladi, chunki ular bo'lishi mumkin kamsitish niyati sifatida talqin etiladi.
Ishga ariza berish uchun yosh chegarasini belgilay olasizmi?
12 va 13 yoshli bolalar maysazor oʻrishi, gazeta va enagalik yetkazib berishlari mumkin boʻlsa-da, Kaliforniya mehnat qonunlari 14 yoshdan 17 yoshgacha ish izlovchilarga qonuniy ishga joylashish imkonini beradi. voyaga etmaganlarning muayyan turdagi mehnat bilan shug'ullanishi uchun yoshi va ta'lim darajasi bo'yicha sharoitlar yaratadi.
Ish e'lonida nimani aytmaslik kerak?
- 5 Sizning ish e'loningizga kiritilmaydigan narsalar. Sizning ish haqidagi e'lonlaringiz har bir ishga qabul qilish bo'yicha reklama kampaniyangizning boshlang'ich nuqtasidir va ularni to'g'ri yo'lga qo'yish uchun vaqt sarflash muhimdir. …
- Diskriminatsion til. …
- Salbiylik. …
- Jargon. …
- Aniqlik yo'qligi. …
- Muhim mezonlar juda koʻp.
Yoshga qarab yollash noqonuniymi?
2004 yildagi Yoshni kamsitish to'g'risidagi qonun (ADA) ishga joylashishdayoshiga qarab kamsitishni taqiqlaydi. Bu yosh va keksa ishchilarga ham tegishli. … Bundan tashqari, ADA boshqa shaxsni yoshi tufayli bezovta qilishni yoki haqorat qilishni noqonuniy deb hisoblaydi.
