Mehnat shartnomasi tugatilgan xodimlarga toʻlovlar. Shuningdek, ogohlantirish o'rniga ishdan bo'shatish to'lovi, ishdan bo'shatish to'lovi yoki ishdan bo'shatish to'lovi sifatida ham tanilgan. Ishdan bo'shatish to'lovi ko'pincha ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra to'lanadi, lekin ko'pincha har bir xizmat yili uchun bir haftalik ish haqiga teng bo'ladi.
Agar ishdan bo'shatilsangiz maosh olasizmi?
Odatda, ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'g'ri keladigan hollarda ogohlantirish to'lovi, oxirgi ish kunigacha bo'lgan maoshi va to'lanmagan ta'til to'lovi to'lanishi mumkin.
Ishdan bo'shatilganingizda qancha maosh olasiz?
Xodim jiddiy qoidabuzarlik tufayli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida hech qanday xabar berishi shart emas. Biroq, ish beruvchi xodimga ishlagan vaqti uchun toʻlov, yillik taʼtil va baʼzan uzoq muddatli xizmat taʼtillari kabi barcha toʻlanmagan huquqlarni toʻlashi kerak
Ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt to'laysiz?
Koʻpchilik mukofotlarda aytilishicha, ish beruvchilar xodimlarga oxirgi toʻlovni ish muddati tugaganidan keyin 7 kun ichidatoʻlashlari kerak. Mehnat shartnomalari, korxona shartnomalari yoki boshqa roʻyxatdan oʻtgan shartnomalarda yakuniy ish haqi qachon toʻlanishi kerakligi ham koʻrsatilishi mumkin.
Yakuniy ish haqiga nimalar kiradi?
Kaliforniyaning yakuniy ish haqi toʻgʻrisidagi qonunlari yakuniy ish haqiga xodimga qarzdor boʻlgan barcha ish haqi va biznes xarajatlari kiritilishini talab qiladi. Shuningdek, yakuniy ish haqi xodimga to‘lanadigan nafaqalarning pul qiymatini o‘z ichiga olishi kerak (masalan, hisoblangan ta’til kunlari).
