Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach, ish beruvchilarga kasaba uyushmalari birlashgan ishchi kuchini“lokavt qilish” va kasaba uyushmasi kompaniya tomonidan yangi shartnoma uchun taklif qilingan shartlarni qabul qilmaguncha ularni ishlashdan bosh tortishga qonuniy ruxsat berilgan.. Bu kasaba uyushmalarining ish tashlash huquqining natijasidir. … Mehnat shartnomalari uzaytirilganda, bu bandlar ham uzaytiriladi.
Ish beruvchi xodimlarni blokirovka qila oladimi?
Ish beruvchi faqat qonuniy savdolashish pozitsiyasiga kelishga majburlash uchun blokirovka e'lon qilishi mumkin. Lokautdan oldin yoki uning davomida nohaq mehnat amaliyoti sodir etilishi lokavtni noqonuniy qilishi mumkin.
Lokaut noqonuniymi?
A: Ish tashlashlar va blokirovkalar yuqorida koʻrsatilgan amallar bajarilgunga qadar sodir boʻlsa, taqiqlanadiNoqonuniy ish tashlash yoki lokavt haqida da'vo qilgan har qanday tomon Kengashdan qisqa vaqt ichida tinglov o'tkazishni so'rashi mumkin. Agar ish tashlash yoki blokirovka noqonuniy bo'lsa, Kengash uni to'xtatishni buyuradi.
Ish beruvchi qachon xodimlarni blokirovka qilishi mumkin?
Ko'pchilik jamoaviy bitimlarda kasaba uyushmalari yoki xodimlarning ish tashlashlarini yoki ish beruvchining mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida ish tashlashlarini taqiqlovchi qoidalar mavjud. Shartnoma muddati tugashi bilan Biroq kasaba uyushmasi ish tashlashi va ish beruvchi blokirovka joriy qilishi mumkin.
Kompaniya o'z xodimlarini blokirovka qilganda nima bo'ladi?
Blokavt paytida ish beruvchi faqat vaqtinchalik xodimlarni yollashi mumkin va kasaba uyushma ishchilariga hammasi tugaganda oʻz ishlariga qaytishlariga ruxsat berishi kerak.
